Projectleider Duurzaamheid

Verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het ESG-rapportagesysteem en het verder brengen van het ESG-inkoopbeleid, met als doel te voldoen aan de CSRD-rapportageverplichtingen vanaf boekjaar 2025. Je maakt deel uit van het kernteam duurzaamheid en werkt nauw samen met verschillende interne afdelingen en divisies.

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding in een relevant vakgebied, zoals bedrijfskunde, controlling of sustainability performance.
• Minimaal 5 jaar werkervaring en aantoonbare ervaring met ESG-rapportage (bijv. GRI) en duurzaam inkopen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van duurzaamheid en ESG; bekend met termen als CO2-prestatieladder, circulariteit en duurzaam inkopen.
• Uitstekende analytische vaardigheden en het vermogen complexe gegevens te organiseren en te interpreteren.
• Sterke communicatie- en samenwerkingsvaardigheden, zelfstartend vermogen en het vermogen zelfstandig te werken.
• Werkervaring in de groensector is een pré.

• Leiden van het stakeholderconsultatietraject en uitvoeren van de dubbele materialiteitsanalyse om de te rapporteren ESG-indicatoren vast te stellen.
• Samenwerken met interne en externe belanghebbenden om bewustwording en betrokkenheid op het gebied van ESG te vergroten.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van duurzaamheidsbeleid voor integratie in bedrijfsprocessen en systemen.
• Ontwikkelen van ESG-inkoopbeleid, vaststellen van duurzaamheidsdoelstellingen en definiëren van meetbare indicatoren voor voortgangsbewaking.
• Ondersteunen van Inkoop en andere relevante afdelingen bij het vergroten van bewustzijn en begrip van ESG-principes in de praktijk.
• Uitvoeren van een gap-analyse op gekozen indicatoren en identificeren welke data beschikbaar is en wat ontwikkeld moet worden.
• Vertalen van bevindingen naar projectplanning voor geïntegreerde processen en implementatie.
• Werken in het kernteam duurzaamheid en nauw samenwerken met afdelingen zoals ICT, HR, Inkoop, Finance en operationele afdelingen over diverse divisies en vestigingen.
• Met goede argumentatie interne en externe stakeholders meenemen en draagvlak creëren.
• Bewaken van het overzicht, het stellen van juiste prioriteiten en het onderscheiden van hoofd- en bijzaken.
• Snoeionderhoud in Brummen met aandacht voor de groeicondities van de sleedoorn ter ondersteuning van de beschermde sleedoornpage.

• Mogelijkheid om bij te dragen aan de missie om mens en natuur dichter bij elkaar te brengen.
• Een baan bij een duurzaamheidsgerichte hovenier in de openbare ruimte.
• Ontwikkelingsmogelijkheden via een interne Academy.
• Laptop, telefoon en een elektrische auto.
• Werkkostenregeling voor bijvoorbeeld fiets, laptop, sportabonnement of verduurzaming van huis.
• Winstdelingsregeling en directe pensioenopbouw.
• Personeelsuitjes en activiteiten georganiseerd door de personeelsvereniging.
• Deelnemen aan een participatiefonds om (deels) mede-eigenaar te worden.
• 35 vakantiedagen.

Van oorsprong een familiebedrijf met vestigingen door het land, waarin een sfeer van saamhorigheid voelbaar is. Er is veel oog voor zowel medewerkers als voor de natuur. De organisatie streeft ernaar in 2035 volledig circulair te werken en een voorloper in duurzaamheid binnen de sector te zijn.