Projectleider Duurzaamheid

Wij zoeken een ervaren en gedreven Projectleider Duurzaamheid die verantwoordelijk is voor de ontwikkeling van het ESG-rapportagesysteem en het verder brengen van het ESG-inkoopbeleid, zodat Donker Groep voldoet aan de CSRD-eisen (rapportage op Environmental, Social en Governance vanaf boekjaar 2025). Je maakt onderdeel uit van het kernteam duurzaamheid en werkt nauw samen met collega’s uit ICT, HR, inkoop, finance en de operationele afdelingen, over diverse divisies en vestigingen in Nederland. In deze rol is het belangrijk overzicht te bewaren, de juiste prioriteiten te stellen en hoofd- en bijzaken te onderscheiden.

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevant vakgebied, zoals bedrijfskunde, controlling of duurzaamheid/performance.
• Minimaal vijf jaar werkervaring en aantoonbare ervaring met ESG-rapportage (bijv. GRI) en duurzaam inkopen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van duurzaamheid en ESG; bekendheid met termen als CO2-prestatieladder, circulariteit en duurzaam inkopen.
• Uitstekende analytische vaardigheden en het vermogen om complexe gegevens te organiseren en te interpreteren.
• Sterke communicatie- en samenwerkingsvaardigheden, zelfstartend vermogen en het vermogen om zelfstandig te werken.
• Werkervaring in de groensector is een pré.

• Leiden van het stakeholderconsultatietraject en uitvoeren van de dubbele materialiteitsanalyse om te bepalen op welke ESG-indicatoren gerapporteerd wordt.
• Samenwerken met interne en externe belanghebbenden om bewustwording en betrokkenheid rond ESG te vergroten en draagvlak te creëren.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van het duurzaamheidsbeleid en het integreren van duurzame werkwijzen in bedrijfsprocessen en systemen.
• Ontwikkelen van ESG-inkoopbeleid, inclusief het vaststellen van duurzaamheidsdoelstellingen en het definiëren van meetbare indicatoren.
• Ondersteunen van Inkoop en andere relevante afdelingen bij het toepassen van ESG-principes in de praktijk en het versterken van interne capaciteit.
• Uitvoeren van gap-analyses op gekozen indicatoren, vaststellen welke data ontbreekt en deze vertalen naar projectplanning voor integratie en implementatie.

• Ontwikkelingsmogelijkheden via de eigen Donker Academy.
• Laptop, telefoon en een elektrische auto.
• Werkkostenregeling (bijvoorbeeld voor fiets, laptop, sportabonnement of verduurzaming van thuis).
• Winstdelingsregeling en directe opbouw van pensioen.
• Mogelijkheid om mede-eigenaar te worden via het participatiefonds.
• Personeelsuitjes en aandacht voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• 35 vakantiedagen op basis van 40 uur.

Donker Groep is van oorsprong een familiebedrijf met vestigingen door heel Nederland en werkt als hovenier in de openbare ruimte. De organisatie hecht net zoveel waarde aan medewerkers als aan de natuur, met een sfeer van saamhorigheid. Donker Groep streeft ernaar in 2035 volledig circulair te werken en het duurzaamste bedrijf van Nederland te zijn.