Monteur

Aankomend elektromonteur met een combinatie van werken en leren: je volgt een betaalde mbo-3 opleiding terwijl je in de praktijk ervaring opdoet. Je werkt op uiteenlopende locaties in je regio en krijgt bedrijfsmiddelen en ondersteuning om het vak te leren. De opleiding levert een officieel diploma en baangarantie op.

• Vmbo-diploma (theoretisch, gemengd of kader) of een specialisatie in elektrotechniek.
• Bereidheid om een praktijkgerichte mbo-3 opleiding tot elektromonteur te volgen.
• Ervaring met elektrotechniek via opleiding en/of werk is gewenst.
• Vaardig met computers.
• In het bezit van rijbewijs B.
• Woonachtig in de regio Groningen (bij voorkeur Leek en omstreken).
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, minimaal B2-niveau.

• Starten vanuit huis en werken op locaties in de regio.
• Storingen opsporen en oplossen.
• Installaties en verdeelkasten onderhouden en vervangen.
• Complete verdeelstations ombouwen.
• Stations inspecteren en trafobelastingen opnemen.
• Onderhoudswerkzaamheden uitvoeren en controleren.
• Meedraaien in storingsdiensten zodra je er klaar voor bent.
• Verslagen schrijven voor de opleiding en examens voor veiligheidstrainingen afleggen.
• Zorgen dat de bedrijfsbus tijdig onderhoud krijgt en de APK wordt ingepland.

• Betaalde mbo-3 opleiding met 2 dagen theorie en praktijk en 3 dagen meelopen met een ervaren monteur.
• Vanaf de start een eigen bedrijfsbus, met het benodigde gereedschap.
• Een laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Vergoeding voor wacht- en storingsdiensten (€ 367 bruto per dienst) en extra uitbetaling voor gewerkte uren tijdens storingen.
• Ambulante vergoeding van € 80 bruto per maand.
• Jaarlijks vitaliteitsbudget van € 700.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van het brutojaarsalaris, flexibel inzetbaar.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlofdagen te kopen tot maximaal 35,5 dagen via budgetinzet.
• 70% bijdrage aan het ABP Keuzepensioen.
• Thuiswerken mogelijk met een door de werkgever ingerichte werkplek.
• Tijdens het eerste levensjaar van je kind 9 weken vergoeding van 70% van je dagloon.

De organisatie hecht waarde aan een omgeving waarin medewerkers zich thuis voelen en elkaar aanvullen vanuit verschillen. Verschillende perspectieven en meningen zijn belangrijk voor het realiseren van de energietransitie. Er is beleid gericht op diversiteit en inclusie.