Monteur Elektra

Als Elektromonteur Storingswachtdienst (SWD) draag je bij aan het betrouwbaar houden van het regionale energienet. Je werkt op verschillende locaties in jouw regio en staat midden in de energietransitie. De functie is dynamisch en afwisselend, met zowel reguliere onderhouds- als storingswerkzaamheden.

Gevraagde opleiding, ervaring en vaardigheden:

• Diploma elektrotechniek op mbo-niveau 3 of hoger.
• Bij voorkeur een VP-aanwijzing vanuit de BEI.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Rijbewijs B.
• Woonplaats in of goed bereikbaar vanuit Groningen vanwege storingsdiensten.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

• Direct vanuit huis naar de eerste werklocatie vertrekken, volgens planning van de uitvoerder of planner.
• Uitvoeren van onderhoudswerkzaamheden aan elektrotechnische installaties.
• Opsporen en oplossen van storingen samen met collega’s.
• Deelnemen aan storingsdiensten (wacht- en storingsdiensten).
• Vervangen van verdeelkasten en ombouwen van verdeelstations, eventueel voor meerdere dagen of weken.
• Op een veilige en verantwoorde wijze werken en zoeken naar technische oplossingen.
• Collega’s en klanten in heldere taal informeren over werkzaamheden en oplossingen.

Aanbod en arbeidsvoorwaarden (selectie):

• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van het brutojaarsalaris, flexibel inzetbaar of uit te betalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband; mogelijkheid om tot maximaal 35,5 extra verlofdagen te kopen met persoonlijk budget en 13e maand.
• Bijdrage van 70% aan het ABP Keuzepensioen.
• Vergoeding van € 455,- bruto per volledige week storingsdienst.
• Eigen bedrijfsbus uitgerust met benodigde materialen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken; inrichting van een thuiswerkplek mogelijk.
• Vergoeding van € 80,- per maand voor koffie of lunch to go.
• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien via ontwikkeltrajecten en trainingen.
• Tijdens het eerste levensjaar van je kind negen weken 70% van je dagloon ter vergoeding.
• Uitgebreid welkomstpakket en -programma bij indiensttreding.

De organisatie werkt actief aan de energietransitie en levert een maatschappelijke bijdrage door het netwerk betrouwbaar te houden. Veilig werken en voortdurende ontwikkeling staan centraal; medewerkers worden continu opgeleid, onder andere via Enexis Training & Opleidingen in Hoogeveen. De afdeling realisatie bestaat uit diverse monteurs, uitvoerders, technici en specialisten die elkaar ondersteunen en ruimte bieden om het vak te leren. Diversiteit en inclusie zijn onderdeel van het beleid, en praktijkverhalen tonen dat ook mensen zonder directe ervaring kunnen doorstromen naar technische functies.