Werkvoorbereider 3

Als Werkvoorbereider 3 ben je de spil in de technische en administratieve voorbereiding van diverse projecten, gericht op een veilige, efficiënte en geplande uitvoering.

• MBO niveau 3 diploma Elektrotechniek, aangevuld met relevante praktijkervaring en opleidingen.
• Minimaal vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Affiniteit met ondergrondse infratechniek.
• Certificeringen: BEI-BLS THP, BEI-BHS THP en B-VCA (VCA Basis).
• Kennis van IT-systemen, materialen, risicofactoren, projectplanning en werkwijze van aannemers.
• Kennis van ARBO/VGWM en afrekenmethodieken (RAW, Regie).

• Verantwoordelijk voor de technische en administratieve voorbereiding van uiteenlopende projecten.
• Zorgen dat benodigde materialen en vergunningen tijdig beschikbaar zijn.
• Communicatie met interne en externe partijen en onderhouden van een overzicht van openstaande projecten.
• Afstemmen van de planning van uitvoerende activiteiten met uitvoerders.
• Bewaken van voortgang en kwaliteit en tijdig signaleren van afwijkingen in kosten, planning en werkvoorraad.
• Vaststellen van materiaal- en capaciteitsbehoefte en regie voeren op de samenwerkingsketen.
• Uitvoeren van kostenramingen en nacalculaties binnen gestelde kaders.
• Bestanden actueel houden en de naleving van werkprocessen en relevante regelgeving borgen.
• Leveren van input voor V&G-plannen voor een veilige uitvoering.
• Aansturen en informeren van monteurs en/of aannemers over het verloop van werkzaamheden.

• Reiskostenvergoeding en een eerste klas ov-abonnement voor zakelijk gebruik, inclusief OV-fiets.
• Persoonlijk budget; in de vacature worden verschillende modaliteiten genoemd (bijvoorbeeld 28,7% van het brutojaarsalaris; ook genoemd: 10% plus een 13e maand van 10,7%).
• 24,5 vakantiedagen bij fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra verlofdagen bij te kopen, met een mogelijkheid om tot wel 35,5 extra verlofdagen te verwerven.
• Vitaliteitsbudget van e282ac500 voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Laptop en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Thuiswerken met een door de organisatie ingerichte werkplek.
• Pensioenregeling met bijdrage aan het ABP Keuzepensioen en collectieve verzekeringen (werkgeversbijdrage genoemd in de vacature).
• Fietsplan en aanvullende ondersteuning, waaronder bij gezinsuitbreiding: tijdens het eerste levensjaar van een kind negen weken 70% van het dagloon vergoed.

De organisatie werkt aan de energietransitie en hecht waarde aan diversiteit en inclusie; medewerkers vullen elkaar aan vanuit verschillende perspectieven voor gezamenlijke doelen.