Medewerker Preventie Graafschade

In deze functie ben je het aanspreekpunt op locaties met risicovolle graafactiviteiten. Je voorkomt schade door advies en begeleiding van grondroerders, grijpt in bij onzorgvuldige graafacties en legt werkzaamheden vast in rapporten die bijdragen aan minder schadeclaims en een betere preventieaanpak.

• Minimaal mbo‑4 niveau in een relevante technische opleiding.
• Ervaring met veiligheid en/of beheer van kabels en leidingen.
• Kennis van digitale hulpmiddelen en technische systemen.
• Persoonlijke eigenschappen: zelfstandig, betrokken en daadkrachtig.

• Controleren op locatie of de graafregels worden gevolgd.
• Ondersteunen bij het opnieuw inmeten van kabels en leidingen indien nodig.
• Grijpen in bij onzorgvuldige graafacties en fungeren als aanspreekpunt op risicovolle locaties.
• Geven van voorlichting en bijdragen aan voorlichtingssessies voor aannemers en grondroerders over veilig werken.
• Nauwkeurig vastleggen van werkzaamheden en bevindingen in rapporten.

• 13e maand (10,7% van het bruto jaarsalaris).
• Bijdrage van 70% aan het ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% dat flexibel inzetbaar is of maandelijks/jaarlijks uit te laten betalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband; mogelijkheid om tot 35,5 extra verlofdagen te kopen met persoonlijk budget en 13e maand.
• Laptop of tablet en telefoon die ook privé gebruikt mogen worden.
• Eigen bedrijfsauto met alle benodigde materialen.
• Vergoeding van 80 per maand voor koffie of lunch to-go.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van 500 voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Uitgebreid welkomstpakket en -programma.
• Ruimte om te groeien via een intern ontwikkelplatform en externe opleidingen en trainingen; doorgroeimogelijkheden.

Je werkt samen met een landelijk team dat bestaat uit collegas met veel technische kennis en ervaring. Er wordt proactief samengewerkt om het risico op graafschades te verminderen en de veiligheid op graaflocaties te verbeteren. De organisatie hecht waarde aan diversiteit en inclusie en vraagt om verschillende perspectieven voor een succesvolle energietransitie.