Tendermanager
Strategische verantwoordelijkheid voor integrale civiele aanbestedingen en aansturing van tenderteams.
Leiden van tendertrajecten, opstellen van risicoanalyses en bewaken van kwaliteit en overdracht.
Eis: technische hbo-opleiding en minimaal tien jaar ervaring, waarvan vijf jaar leiding in tenderaansturing.
Omschrijving
Je bent de strategische spil achter integrale en complexe civiele aanbestedingen. Je leidt het tenderproces van selectie tot inschrijving en fungeert als verbindende factor tussen klant, organisatie en tenderteam. De aanpak is gericht op kwaliteit, duurzaamheid en innovatie binnen contractvormen zoals UAV(-GC), bouwteam, alliantie en innovatiepartnerschap.
Functie eisen
- Afgeronde, bij voorkeur technische hbo-opleiding.
- Minimaal 10 jaar relevante werkervaring, waarvan minstens 5 jaar leiding in tenderaansturing.
- Aantoonbare ervaring met het kwaliteitsdeel van aanbestedingen (EMVI/BPKV en BVP).
- Kennis van wet- en regelgeving rondom aanbesteden.
- Sterke analytische en communicatieve vaardigheden.
- Gestructureerde werkwijze en vermogen overzicht te houden onder tijdsdruk.
- Coachend leiderschap en het vermogen het beste uit een integraal tenderteam te halen.
- Ondernemerschap, eigenaarschap en strategisch inzicht; resultaatgericht en besluitvaardig.
Taken
- Vertalen van de klantvraag naar een winnende en haalbare tenderstrategie.
- Bepalen, coördineren en leiden van tendertrajecten in nauwe samenwerking met de bedrijfsbureaus.
- Analyseren van aanbestedingsdocumenten en beoordelen van haalbaarheid en kansen.
- Opstellen van risico- en kansenanalyses.
- Opzetten van tender- en projectplannen, inclusief begroting en calculaties.
- Bewaken en verbeteren van het tenderproces.
- Zorgdragen voor een goede overdracht van tender naar uitvoering.
- Na juridische en inhoudelijke toetsing beslissen over deelname aan aanbestedingen.
Werkomstandigheden
Een gezond familiebedrijf met uitdagende projecten en een informele sfeer. Er zijn goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een marktconform salaris, een goede pensioenregeling en 40 verlofdagen conform cao Bouw & Infra. Daarnaast is er de mogelijkheid te profiteren van fiscaal aantrekkelijke regelingen en wordt ingezet op langdurige samenwerking.
Beschrijving van de organisatie
De organisatie werkt gericht aan een beter leefklimaat door innovatief denken en het inzetten van vakmanschap. Veiligheid staat altijd voorop en medewerkers vormen het belangrijkste kapitaal. Teamgeest en waardering voor prestaties dragen bij aan een werkomgeving waarin mensen kunnen groeien, met als doel het leefklimaat van morgen te verbeteren.