Technisch Manager
Verantwoordelijk voor het borgen van technische integraliteit binnen hoogspanningsprojecten.
Leidt technische afstemming, ontwerpen, aanbestedingen en kwaliteitstesten in multidisciplinaire projecten.
Eis: minimaal 3 jaar hoogspanningservaring en hbo/wo Elektrotechniek; werkt in een projectteam in Noord-Nederland.
Omschrijving
Je zorgt ervoor dat het elektriciteitsnet toekomstbestendig blijft door de technische integraliteit binnen hoogspanningsprojecten te borgen. Je werkt binnen het Project Execution-team Area Noord aan uitdagende hoogspanningsprojecten in Noord-Nederland, in een professionele en samenwerkingsgerichte werksfeer waarin eigenaarschap en kwaliteit centraal staan.
Functie eisen
- Minimaal 3 jaar ervaring in hoogspanningstechniek (≥110 kV), bij voorkeur met hoogspanningsstations.
- Diepgaande kennis van hoogspanningsinstallaties en Systems Engineering.
- Ervaring met contractvormen zoals UAV en UAV-GC; ervaring met Relatics is een pré.
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in Elektrotechniek of Energietechniek.
- Bij voorkeur relevante certificeringen zoals Prince2 of IPMA.
- Aansturing van engineers en externe partijen, met sterk stakeholdermanagement.
- Analytisch vermogen en een helikopterview om samenhang binnen projecten te bewaken.
- Goede communicatieve vaardigheden, ook onder tijdsdruk.
- Vloeiende beheersing van het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling.
Taken
- Zorgen voor samenhang tussen engineeringdisciplines zoals primaire en secundaire installaties, telecom, civiel, kabels en lijnen.
- Uitwerken en aansturen van technische ontwerpen, inclusief specificaties, werkpakketten, tekeningen en berekeningen binnen diverse contractvormen.
- Beoordelen van technische aanbestedingsdocumenten en beantwoorden van technische vragen tijdens de aanbestedingsfase.
- Monitoren en beoordelen van Factory Acceptance Tests (FAT) en Site Acceptance Tests (SAT) en borgen van component- en installatiekwaliteit.
Werkomstandigheden
Je krijgt ruimte voor professionele ontwikkeling en kunt bijdragen aan de energietransitie. Wij stimuleren initiatief en bieden ontwikkelmogelijkheden via een interne academy.
- Contract met proeftijd.
- 8% vakantiegeld en 6% eindejaarsuitkering.
- Solide pensioenregeling via ABP; werkgever betaalt 70% van de premie.
- 43 verlofdagen per jaar (bij fulltime dienstverband).
- Hybride werken wanneer mogelijk, met reiskosten-, internet- en thuiswerkvergoeding.
- Bijdrage voor vitaliteit, bijvoorbeeld sportabonnement en zorgverzekering.
- Ontwikkelingsmogelijkheden via interne opleidingsprogramma's.
Beschrijving van de organisatie
De organisatie werkt aan een betrouwbaar en duurzaam energiesysteem en heeft als missie het elektriciteitsnet toekomstbestendig te maken. Teams werken samen aan innovatieve oplossingen voor de energietransitie in een inclusieve cultuur waar verschillen worden gewaardeerd.
Onboarding start op de eerste van de maand met twee gezamenlijke dagen om de organisatie en werkwijze te leren kennen, gevolgd door teamgerichte onboarding.
Voor indiensttreding is een pre-employment screening vereist; in ieder geval moet een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) worden overlegd. Voor bepaalde functies kan een uitgebreidere screening volgen.