Gasmonteur

Als Gasmonteur Storingswachtdienst draag je bij aan een betrouwbaar en toekomstbestendig gasnet en aan de energietransitie. Je voert afwisselend werk uit op diverse locaties binnen jouw regio en bent inzetbaar voor storingsdiensten buiten reguliere werktijden.

• Diploma Eerste Monteur Gas/Water/Warmte op mbo-niveau 3 of hoger.
• Minimaal een VP LD-netten aanwijzing (VIAG).
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Rijbewijs B.
• Bereidheid om regiogebonden te werken en woonplaats in de regio Drenthe of Zuid-Groningen vanwege storingsdiensten.
• Werken met gasinstallaties bij drukken van circa 30 mBar tot 8 Bar.
• Veiligheidsbewustheid: onveilig werken is geen optie; je zoekt technische oplossingen en kunt collega’s en klanten duidelijk informeren.

• Vertrekken vanuit huis naar de eerste werklocatie en rijden in een eigen bedrijfsbus.
• Uitvoeren van werkzaamheden zoals het vervangen van bestaande gasleidingen en het uitvoeren van periodiek onderhoud.
• Reageren op storingsmeldingen en oplossen van acute gaslekken of onderbrekingen van de gastoevoer, ook buiten reguliere werktijden (ongeveer eens per 6 weken).
• Uitvoeren van opdrachten volgens instructies van uitvoerder of planner en zoeken naar technische oplossingen op locatie.
• Informeren en ondersteunen van klanten en samenwerken met monteurs, uitvoerders, technici en specialisten om werkzaamheden veilig af te ronden.

• Uitgebreid introductieprogramma bij indiensttreding.
• Vergoeding van €455 bruto per volledige week wacht- en storingsdienst.
• 70% bijdrage aan het ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van het bruto jaarsalaris, flexibel inzetbaar of uitbetaalbaar.
• 24,5 vakantiedagen bij fulltime dienstverband, met de mogelijkheid tot bijkoop tot 35,5 dagen.
• Laptop/tablet en telefoon beschikbaar voor zakelijk en privégebruik.
• Eigen bedrijfsbus met benodigde materialen; maandelijkse vergoeding van €80 voor koffie/lunch to go.
• Jaarlijks vitaliteitsbudget van €700, bijvoorbeeld voor een sportabonnement.
• Groeimogelijkheden via interne platformen en externe opleidingen en trainingen.
• Mogelijkheid tot thuiswerken met door de werkgever ingerichte werkplek.
• Tijdens het eerste levensjaar van je kind negen weken 70% van je dagloon vergoed.
• Sollicitatieprocedure bevat screening, diploma-controle, assessment en aanvraag van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

De organisatie stimuleert verbinding en samenwerking binnen teams en hecht waarde aan diversiteit en inclusie. Je blijft op de hoogte van technologische ontwikkelingen en veiligheid en krijgt ruimte om te leren. Een dagdeel meelopen is mogelijk om een beter beeld van het werk en de cultuur te krijgen.