Monteur Hoogspanning Noord

Als junior technicus hoogspanning voer je verantwoordelijk en afwisselend werk uit aan hoogspanningsstations in Noord-Nederland. Je draagt bij aan de energietransitie door onderhoud, inspectie en vernieuwing van belangrijke netwerkinfrastructuur, waarbij veiligheid altijd voorop staat. De functie biedt veel uitdaging en ruimte om door te groeien tot specialist.

• Minimaal mbo-2 niveau in elektrotechniek of autotechniek.
• VCA-certificaat en bij voorkeur een BHV-certificaat, of de motivatie om deze via de werkgever te behalen.
• Rijbewijs B.

• Uitvoeren van onderhoud en inspecties aan schakelaars, vermogenstrafo's (110 kV/10 kV), accu's en gelijkrichters.
• Projectmatig meewerken aan uitbreidingen en vervangingen van installaties.
• Werken volgens het vierogenprincipe in samenwerking met een technisch specialist of teamleider.
• Uitvoeren van elektrotechnische en werktuigbouwkundige werkzaamheden op locatie.
• Eens per zes weken draaien van een week storingsdienst en 24/7 telefonisch bereikbaar zijn tijdens die dienst.

• Intern opleidingstraject van 2 jaar met afwisseling tussen school en praktijk.
• Uitgebreid welkomstpakket en introductieprogramma.
• Mogelijkheid om extra vakantiedagen te kopen met persoonlijk budget en 13e maand; persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% flexibel inzetbaar.
• 24,5 vakantiedagen bij fulltime dienstverband en de mogelijkheid om het verlof uit te breiden tot 35,5 dagen via budget en 13e maand.
• Eigen bedrijfsauto volledig uitgerust met benodigde materialen.
• Vergoeding voor wacht- en storingsdiensten tussen €319,10 en €380 per volle wachtweek.
• Vergoeding voor koffie of lunch van €80 per maand.
• Bijdrage van 70% aan het ABP Keuzepensioen.
• Laptop, tablet en telefoon voor werk, ook voor privégebruik.
• Vitaliteitsbudget van €700, bijvoorbeeld voor een sportabonnement.
• Mogelijkheid tot thuiswerken met een door de werkgever ingerichte werkplek.
• Reiskostenvergoeding, een eerste klas OV-abonnement voor zakelijk gebruik en een fietsplan.
• Ruimte voor professionele ontwikkeling via een intern ontwikkelplatform en externe opleidingen.
• Tijdens het eerste levensjaar van je kind negen weken met 70% doorbetaling van je dagloon.

Je werkt in een regionaal team dat zich richt op beheer en ontwikkeling van hoogspanningsstations, cruciale schakels voor de energietransitie. In de teams werken technisch specialisten, monteurs, bouwkundigen, uitvoerders, planners en materiaalbeheerders nauw samen. Veiligheid staat centraal; er is aandacht voor leren op de werkvloer, maandelijkse werkoverleggen en een inclusieve cultuur waarin collega's elkaar ondersteunen en kennis delen.