Monteur Hoogspanning Noord

Je werkt samen met collegas in Groningen en Drenthe aan een betrouwbaar en innovatief elektriciteitsnetwerk en ontwikkelt je tot hoogspanningstechnicus via een interne opleidingsroute van één tot twee jaar. In deze rol draag je verantwoordelijkheid en impact, en ondersteun je de groei en betrouwbaarheid van hoogspanningsstations terwijl je junior-monteurs begeleidt.

Je werkt zorgvuldig, geconcentreerd en communiceert helder; je luistert goed naar collegas, werkt veilig en levert hoge kwaliteit. Verder heb je minimaal mbo-2 niveau in elektrotechniek of autotechniek en ervaring als monteur in een relevante richting. Je beschikt over of bent bereid te behalen: VCA (en bij voorkeur BHV). De werkzaamheden mogen alleen uitgevoerd worden met de juiste bevoegdheden; ontbrekende bevoegdheden kun je via de interne opleiding verwerven. Daarnaast heb je rijbewijs B en de motivatie om je te ontwikkelen tot technicus hoogspanning.

• Inspecteren en onderhouden van installaties in hoogspanningsstations, waaronder vermogenstrafo's (110 kV/10 kV), schakelaars, gelijkrichters en accu's.
• Uitvoeren van verbeteringen, vervanging en vernieuwing van onderdelen en installaties.
• Werken in projecten gericht op uitbreiding of vervanging van installaties.
• Altijd werken volgens het vierogenprincipe, samen met een technisch specialist of teamleider.
• Begeleiden en ondersteunen van collega-monteurs die nieuw zijn in het vak.
• Vertrekken vanuit huis naar werklocaties met een eigen, compleet ingerichte werkbus.
• Draaien van storingsdienst circa eens per zes weken, hierbij 24/7 telefonisch bereikbaar zijn en daarvoor een vergoeding ontvangen.

• Uitgebreid welkomstpakket en -programma bij indiensttreding.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van het brutojaarsalaris; deze kunnen flexibel worden ingezet of uitbetaald.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlofdagen te kopen (tot maximaal 35,5 dagen met persoonlijk budget en 13e maand).
• Bijdrage van 70% aan het ABP Keuzepensioen.
• Een eigen bedrijfsauto met alle benodigde materialen en een vergoeding van 80 per maand voor koffie of lunch to go.
• Laptop of tablet en telefoon die ook privé gebruikt mogen worden, en de mogelijkheid tot thuiswerken met een door de organisatie ingerichte werkplek.
• Ruimte om te groeien via een intern ontwikkelplatform en externe opleidingen en trainingen.
• Vitaliteitsbudget van 700 voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Vergoeding van 380 bruto per volle wachtweek voor gedraaide wacht- en storingsdiensten.
• Reiskostenvergoeding, een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik en een fietsplan.
• Tijdens het eerste levensjaar van een kind negen weken verlof met 70% van het dagloon.

Je werkt met collegas in Groningen en Drenthe aan een betrouwbaar en innovatief elektriciteitsnetwerk. Veiligheid staat voorop en er is een open, collegiale werksfeer waarin collegas elkaar ondersteunen en kennis delen. De organisatie hecht waarde aan diversiteit en inclusie; ieders inbreng wordt gezien als waardevolle bijdrage aan de energietransitie.