Adviseur Organisatieontwikkeling

Als Senior Adviseur Organisatieontwikkeling adviseer en ondersteun je leidinggevenden en teams bij cultuur-, leiderschaps- en verandertrajecten, met als doel veranderingen duurzaam te verankeren en continu leren te bevorderen.

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Ruime ervaring als adviseur op het gebied van cultuur-, leiderschaps- en teamontwikkeling binnen complexe, organisatiebrede verandertrajecten.
• Kennis van en ervaring met change-managementmethodieken, waaronder Prosci/ADKAR, en systeemdynamieken in teams en organisaties.
• Grondige kennis van moderne ontwikkelmethoden, zowel vanuit opleiding als praktijk.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk.
• Bereidheid hybride te werken en, afhankelijk van projecten, op verschillende locaties aanwezig te zijn.
• Sterke samenwerkingsvaardigheden met (senior) management en collega-adviseurs; je neemt anderen mee in ontwikkeling en deelt actief kennis en ervaring.
• Flexibel en proactief in het meebewegen met de vraag vanuit de organisatie; durft te interveniëren en tegengas te geven wanneer nodig.
• Sociaal en organisatorisch sensitief; je voelt aan wat er speelt, ook onder de oppervlakte, en maakt weerstand en onuitgesproken zaken op constructieve wijze bespreekbaar.
• Open voor feedback, kunt goed relativeren en hebt een stevig zelfbeeld om tempo en vertraging te balanceren.

• Fungeren als trusted advisor voor leidinggevenden en teams binnen je portefeuille.
• Werken aan complexe vraagstukken op het gebied van cultuur, leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en organisatieverandering.
• Bijdragen aan organisatiebrede programma's en zorgen dat resultaten daadwerkelijk landen in de praktijk.
• Leveren van maatwerkinterventies voor teams en leidinggevenden om gerichte ontwikkeling mogelijk te maken.
• Afhankelijk van complexiteit zelfstandig werken of samenwerken met collega‑adviseurs.
• Nauw samenwerken met HR-collega's om interventies en ontwikkelaanpakken op elkaar af te stemmen.
• Procesmatig en systemisch kijken naar vraagstukken en interventies ontwikkelen die passen bij de fase van de organisatie.
• Begeleiden van leidinggevenden in hun ontwikkeling en adviseren over de vertaling en borging van organisatiebrede thema's naar teams en de dagelijkse praktijk.
• Duurzaam inbedden en levend houden van cultuurwaarden zoals samenwerken, vereenvoudigen en eigenaarschap.
• Adviseren van (senior) management bij strategische en complexe veranderopgaven.
• Bijdragen aan het versterken van de afdeling Organisatieontwikkeling als intern expertisecentrum voor cultuur, leiderschap en change management.

• Vaste 13e maand en 14e maand (vakantiegeld).
• Contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast contract.
• Uitstekende pensioenregeling met een kleine eigen bijdrage van 2,45%.
• 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Flexbudget waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstelt, inclusief de mogelijkheid tot aankoop van extra verlofdagen (tot 27,5 dagen) of uitbetaling.
• Ruime mogelijkheden voor cursussen en opleidingen.
• Maandelijkse thuiswerkvergoeding van €24,50 netto en een maximale vergoeding van €500 voor inrichting van thuiswerkplek.
• Actieve personeelsvereniging en diverse clubs om bij aan te sluiten.
• Reiskostenvergoeding.

De organisatie verzorgt betrouwbaar transport van gas, waterstof, warmte en CO₂ en draagt actief bij aan de energietransitie. Er wordt gewerkt als behoudende vernieuwers: pionieren met respect voor bestaandheden, met aandacht voor initiatief, samenwerking en ontwikkeling.

Veiligheid staat centraal, zowel voor het voorkomen van ongelukken als voor een werkomgeving waarin je jezelf kunt zijn. Als volledig staatsdeelneming wordt zorggedragen voor voortdurende energievoorziening op een veilige en duurzame manier.

Je werkt vanuit het kantoor in Groningen; hybride werken is mogelijk. Daarnaast ben je regelmatig aanwezig op andere locaties en kan incidenteel een overnachting nodig zijn.

De afdeling Organisatieontwikkeling bestaat uit ongeveer 8 tot 10 adviseurs, een mix van interne en externe professionals. Het team werkt aan cultuur-, leiderschaps- en teamontwikkeling en change management om de executiekracht te versterken en bij te dragen aan strategische ambities.