Adviseur

Als adviseur klimaatadaptatie speel je een sleutelrol in de transitie naar een klimaatbestendige en duurzame regio. Je integreert klimaatadaptatie in de gemeentelijke organisatie en beleidsvoering en fungeert als verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en externe partners.

• Afgeronde opleiding minimaal op hbo-niveau; bij voorkeur een relevante richting zoals klimaat- en milieuwetenschappen, duurzaamheid of milieukunde.
• Aantoonbare ervaring met het integreren van klimaatadaptatie in gemeentelijk beleid en uitvoering (dit moet blijken uit het CV).
• Ervaring met werken binnen een gemeentelijke organisatie (dit moet blijken uit het CV).
• Recente ervaring met het opstellen van een uitvoeringsagenda met klimaatadaptieprojecten (dit moet blijken uit het CV).
• Beschikking over één of meer referenties.
• Recente ervaring met het aanvragen en verantwoorden van subsidies (dit moet blijken uit het CV).
• Aantoonbare ervaring in projectleiderschap bij campagnes of gemeentelijke projecten (dit moet blijken uit het CV).
• Ervaring met het ontwikkelen of uitvoeren van stresstesten of hittekaarten voor klimaatadaptatie (dit moet blijken uit het CV).
• Ervaring met beleid of uitvoering rondom biodiversiteit, groenbeheer of waterbeheer (dit moet blijken uit het CV).
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit; goede netwerkkwaliteiten en het vermogen interne en externe partners te verbinden (zichtbaar in gesprek).
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk, en het vermogen helder te rapporteren aan bestuurders en stakeholders (toetsbaar in gesprek).
• Zelfstandigheid, initiatief en het vermogen projecten en processen voortgang te geven binnen een bestuurlijke organisatie.
• In bezit van een juiste VOG en bereidheid tot ondertekening van een bruikleenovereenkomst.
• Beschikbaarheid per de afgesproken startdatum en voor het gevraagde aantal uren per week.
• Beschikken over een eigen telefoon.

• Borgen van klimaatadaptatie in gemeentelijk beleid en instrumenten, zoals JOR/HIOR en kaders voor inrichting en beheer van de openbare ruimte.
• Opstellen, herijken en uitvoeren van uitvoeringsagenda's en actieplannen zodat de klimaatadaptatiestrategie concreet wordt.
• Vaststellen van kaders voor klimaatadaptatie en toepassen van toetsingscriteria bij nieuwe ontwikkelingen en ruimtelijke ingrepen.
• Bijdragen aan beleid en uitvoering van het Programma Groen en Duurzaam Bouwen.
• Vertalen van thema's als hitte, wateroverlast, droogte en biodiversiteit naar concrete maatregelen en projecten.
• Vroegtijdig adviseren bij ruimtelijke ontwikkelingen en herinrichtingen om projecten klimaatadaptief te maken.
• Signaleren van knelpunten in de openbare ruimte (bijvoorbeeld water- en vijverproblematiek) en samenwerken met beheer- en projectteams aan oplossingen.
• Projectleiderschap bij campagnes en gemeentelijke projecten, zoals tegelwipcampagnes en visbeleid.
• Updaten en aanvullen van bestaande stresstesten ter voorbereiding op klimaatverandering.
• Versterken van regionale samenwerking en bijdragen aan kennisdeling met andere gemeenten en regionale partners.
• Stimuleren en ondersteunen van initiatieven van inwoners en organisaties en fungeren als aanspreekpunt voor bewonersvragen.
• Samenwerken met interne teams (beheer openbare ruimte, ruimtelijke ontwikkeling, duurzaamheid, communicatie) om klimaatadaptatie structureel te verankeren.
• Aanvragen, beheren en verantwoorden van subsidies, met speciale aandacht voor provinciale subsidies voor hitteactieplannen.
• Bijdragen aan communicatie richting inwoners over klimaatadaptatieprojecten en bewonersinitiatieven.
• Actieve inzet voor vergroening van openbare terreinen, scholen en andere gemeentelijke locaties.

• Het betreft een detacheringsopdracht; de kandidaat treedt in dienst bij de detacherende organisatie voor de duur van de opdracht via een Delance-overeenkomst.
• Delance-vergoeding: tot 85% van het bij de opdrachtgever gefactureerde uurtarief.
• Duidelijke administratie: loonstrook, nettobetaling, en afhandeling van sociale lasten en pensioenopbouw door de werkgever.
• Volledige dekking: bescherming tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid gedurende de detacheringsperiode.

De gemeente werkt aan een transitie naar een klimaatbestendige en duurzame regio en wil klimaatadaptatie verankeren in ruimtelijke ontwikkeling en beheer van de openbare ruimte. Samenwerking tussen interne teams zoals beheer openbare ruimte, ruimtelijke ontwikkeling, duurzaamheid en communicatie is essentieel, net als het betrekken van inwoners en externe partners bij uitvoering en kennisdeling.