Projectmanager
Senior projectmanager verantwoordelijk voor samenhang en uitvoering van wijkenergieplannen.
Leidt wijkregisseurs, stuurt uitvoering, bewaakt planning en budget en regisseert samenwerking met partners.
Minimaal vijf jaar ervaring en aantoonbare kennis van energietransitie in een politieke omgeving.
Omschrijving
De functie betreft senior projectmanager Aardgasvrije Wijken, gericht op de uitvoering en sturing van de wijkenergieaanpak.
Functie eisen
- Minimaal vijf jaar werkervaring als projectmanager in een complexe en strategische omgeving.
- Aantoonbare kennis van de energietransitie en bijbehorende techniek.
- Ervaring met werken in een politieke organisatie en begrip van de bijbehorende dynamiek.
- Gestructureerde werkwijze en vaardigheid in het stroomlijnen van processen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen verbinding te maken met verschillende partijen.
- Snel analyseren, knelpunten herkennen en oplossingsgericht denken.
Taken
- Leiden en verbinden van het team van wijkregisseurs die wijkenergieplannen opstellen en uitvoeren.
- Geven van strategische richting aan de uitvoering en bijsturen waar nodig.
- Bewaken van planning en budgetten en processen helder maken bij complexe vraagstukken.
- Zorgen voor optimale samenwerking binnen het team en tussen betrokken partijen.
- Optreden als het gezicht van de wijkenergieaanpak richting politiek, interne organisatie en samenwerkingspartners.
- Zorgen dat betrokken partijen hun taken en verantwoordelijkheden kennen en dat de afstemming met de politiek goed is geregeld.
- Regie voeren in de samenwerking met externe partners zoals het warmtebedrijf en nutsbedrijven, en zorgen voor goede informatievoorziening en soepele samenwerking tussen alle betrokken partijen en gemeentelijke afdelingen.
Werkomstandigheden
- Eerst een jaarcontract met de mogelijkheid tot omzetting naar een vast contract afhankelijk van ontwikkelingen binnen de organisatie.
- Individueel keuzebudget van 17,05% boven op het salaris, met keuze voor jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling.
- Mogelijkheid om ADV op te bouwen, eigen werktijden in te delen en deels thuis te werken; bij thuiswerken ondersteuning met benodigde faciliteiten.
- Aangesloten jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en een personeelsvereniging.
- Mogelijkheid tot persoonlijke groei via het digitale leerplatform 'Groningen Leert'.
Beschrijving van de organisatie
De gemeente werkt aan een toekomst waarin alle wijken en dorpen verduurzaamd en aardgasvrij verwarmd worden. De routekaart concentreert zich op warmte, isolatie en het voorkomen van netcongestie of netverzwaring, waarbij varianten zoals warmtenet en all-electric oplossingen worden gecombineerd met een grootschalige isolatieopgave.
De rol is gesitueerd bij de afdeling Strategie en Beleid binnen de directie Stadsontwikkeling, onder het programma Energie. Binnen het programma Energie wordt intensief samengewerkt met teams die zich bezighouden met energieadvies, isolatieprogramma's, integrale wijkaanpakken en VvE-support. Voor elke wijk en elk dorp wordt een wijkenergieplan opgesteld in samenhang met relevante aandachtsgebieden en andere gemeentelijke beleidsvelden. De gemeente werkt daarbij samen met partners zoals netbeheerders, het waterbedrijf en het lokale warmtebedrijf.
De organisatie streeft naar zinvol werk met zichtbaar resultaat, een gezonde en groene leefomgeving en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diversiteit van medewerkers.