Beleidsmedewerker Energie & Duurzaamheid
Deze vacature is gesloten
Hij staat niet meer in ons actuele overzicht. De inhoud op deze pagina is alleen ter referentie.
Leidt beleidsontwikkeling en regie op energie- en duurzaamheidsprogramma's voor gemeentelijke opgaven. Adviseert management en bestuur over complexe en politiek-bestuurlijke vraagstukken. Eisen: afgeronde hbo- of wo-opleiding en ruime ervaring met energietransitie.
Omschrijving
Senior strategische rol op het snijvlak van duurzaamheid en energietransitie binnen een politiek-bestuurlijke gemeentelijke context.
Functie eisen
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding.
- Ruime ervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van duurzaamheid en/of energietransitie.
- Ervaring met bestuurlijke advisering en besluitvormingsprocessen.
- Ervaring met het coördineren van grootschalige en complexe projecten.
- In staat complexe vraagstukken te doorzien en te vertalen naar heldere keuzes en uitvoerbaar beleid.
- Ervaring en vertrouwen om te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving.
Taken
- Vervullen van een sleutelpositie binnen het programma Energie en Duurzaamheid en een stevige inhoudelijke positie richting management en bestuur.
- Adviseren van directie en bestuur over complexe en politiek-bestuurlijke vraagstukken en belangenafwegingen.
- Coördineren van grootschalige en complexe projecten en regievoeren op de uitvoering van beleidsprogramma's en onderzoeken.
- Bewaken van samenhang, voortgang en kwaliteit van programma's en zorgen voor afstemming intern en extern.
- Zorgen voor het verkrijgen en effectief inzetten van subsidies en andere externe financiering.
- Fungeren als inhoudelijke sparringpartner, het voortouw nemen in complexe dossiers en begeleiding van minder ervaren collega's.
- Vertegenwoordigen van de gemeente in regionale energie-overleggen en actief werken aan samenwerkingen met externe partners.
- Intensief afstemmen met collega-afdelingen zoals Ruimtelijke en Economische Ontwikkeling, Gebouwenbeheer, Sociaal Domein en de Kredietbank.
Werkomstandigheden
- Modern arbeidsvoorwaardenpakket en indeling in functiegroep conform CAO Gemeenten (functieschaal 11).
- Goede pensioenregeling.
- Individueel Keuzebudget van 18,25% van het brutosalaris.
- Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling via workshops, trainingen en een studieplatform.
- Voorzieningen voor hybride werken, inclusief laptop en mobiele telefoon.
- Werkplek in het Huis van Cultuur en Bestuur en voldoende gratis parkeergelegenheid bij de werklocaties.
Beschrijving van de organisatie
Midden-Groningen is een gemeente met ruim 61.500 inwoners en een mix van dorps- en stedelijke kwaliteiten. De organisatie werkt vanuit het Huis van Cultuur en Bestuur, een plek met theater, bibliotheek, muziekschool en grand café.
De gemeente staat voor stevige opgaven zoals de energietransitie, energiearmoede, klimaatadaptatie, de ontwikkeling van een circulaire economie en de gevolgen van de aardbevingsproblematiek. Woningen, voertuigen en industrie gebruiken steeds meer elektriciteit, waardoor gezocht wordt naar betaalbare en duurzame energieoplossingen en naar oplossingen voor netcapaciteitsproblemen.
De gemeente werkt samen met woningcorporaties, energiecoöperaties, netbeheerders, waterschappen, regiogemeenten en de provincie, en ondersteunt inwoners bij het vinden en gebruiken van beschikbare subsidies voor isolatie en verduurzaming. Een belangrijke gemeentelijke opgave is de isolatieopgave; programma's zoals Nij Begun bieden subsidies om woningen toekomstbestendig en natuurvriendelijk te isoleren in aanloop naar aardgasvrije oplossingen.
Daarnaast verduurzamt de gemeente stapsgewijs haar eigen organisatie. De werkomgeving is professioneel, gericht op vertrouwen en verantwoordelijkheid, en biedt ruimte om werk op eigen wijze uit te voeren.