Consultant

Als Consultant Netcapaciteit & Vrijgaves breng je structuur en regie in de keten voor vrijgaves van netcapaciteit, zodat klanten sneller duidelijkheid krijgen over wanneer er ruimte is op het elektriciteitsnet. Je maakt complexe vrijgaves voorspelbaar, uitvoerbaar en uitlegbaar en draagt hiermee direct bij aan de energietransitie. Je overziet de volledige vrijgaveketen, coördineert processen tussen betrokken afdelingen en zorgt dat technische inzichten en operationele uitvoering goed op elkaar aansluiten.

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in coördinatie, projectsturing of ketenregie binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met stakeholdermanagement in een omgeving met tegengestelde belangen.
• Vermogen om complexe informatie terug te brengen tot heldere keuzes en acties.
• Analytisch sterk en snel de kern uit complexe vraagstukken halen.
• Vaardigheid om mensen mee te nemen, voortgang te organiseren en regie te houden onder druk.
• Snel schakelen tussen inhoud en afstemming en goed kunnen samenwerken met specialisten en managers.
• Duidelijke communicatie, durf om positie in te nemen en weten wanneer door te pakken.
• Bij voorkeur ervaring binnen de energiesector of bij een netbeheerder.

• Zorgen dat klanten sneller duidelijkheid krijgen over wanneer er ruimte is op het elektriciteitsnet.
• Brengen van regie, tempo en rust in een proces met veel afhankelijkheden en grote belangen.
• Overzien van de hele vrijgaveketen en opstellen van de ketenbrede planning voor aankomende vrijgaves.
• Vertalen van de planning naar concrete acties voor betrokken teams en zorgen dat werkzaamheden op tijd starten.
• Coördineren van de volledige vrijgavecyclus en bewaken van voortgang van voorbereiding tot afronding.
• Signaleren van knelpunten, uitzetten van acties en opschalen waar nodig.
• Opstellen van heldere rapportages over voortgang, risico's en resultaten.
• Samenwerken met onder andere Asset Management, Grootzakelijk, Productie en Communicatie om vrijgaves goed voor te bereiden, uit te voeren en af te ronden.
• Bewaken van besluitvorming in een dynamische omgeving en zorgen dat besluiten op het juiste moment worden genomen.

• Uitgebreid welkomstpakket en onboardingprogramma.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een persoonlijk budget (10%) en een 13e maand (10,7%), plus 8% vakantiegeld; deze componenten kun je flexibel inzetten of in extra verlofdagen omzetten.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband; met persoonlijk budget en 13e maand kun je tot 35,5 extra verlofdagen kopen.
• Mogelijkheden voor hybride werken, inclusief een door de organisatie ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Mobiliteitskaart voor eerste klas reizen en reiskostenvergoeding; fietsplan beschikbaar.
• Bijdrage van 70% aan ABP Keuzepensioen (organisatie betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij).
• Vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, met mogelijkheid om dit op te sparen tot € 2.100,- voor studie of aflossing studieschuld.
• Ruimte om te groeien via interne ontwikkelplatforms en externe opleidingen en trainingen.
• Wekelijkse aanwezigheid wordt verwacht in Groningen vanwege het zwaartepunt van werk en stakeholders.
• Werken met bedrijfsmiddelen die elektromagnetische velden veroorzaken; dit kan de werking van een pacemaker beïnvloeden.

Het elektriciteitsnet staat onder druk door beperkte beschikbare capaciteit; vrijgekomen ruimte moet op een verantwoorde en transparante manier beschikbaar komen voor klanten. Als onderdeel van deze opgave draagt de rol bij aan de energietransitie door vrijgaves sneller en beter voorspelbaar te maken. De organisatie werkt multidisciplinair samen, waarbij samenwerking over afdelingen heen vanzelfsprekend is en verschillen in perspectief worden gebruikt om betere oplossingen te vinden. Samenwerking met Asset Management en andere teams zorgt dat technische inzichten en operationele uitvoering goed op elkaar aansluiten.