Adviseur Energietransitie

Als Junior Adviseur Energietransitie werk je binnen de portefeuille Energietransitie aan sociale vraagstukken rond de inclusieve energietransitie.

Je bevindt je op het snijvlak van beleid en uitvoering en vertaalt complexe regelgeving naar praktische oplossingen voor inwoners en lokale initiatieven.

Verplicht:

• Hbo-werk- en denkniveau met een opleiding in de richting van duurzaamheid, milieukunde of sociale geografie.
• Aantoonbare affiniteit met de energietransitie en met sociale vraagstukken binnen de inclusieve energietransitie.
• Aantoonbare voorbeelden waaruit blijkt dat je kunt schakelen tussen beleid en uitvoering en processen kunt vertalen naar de praktijk.
• Aantoonbare ervaring met het schrijven van raadsvoorstellen.
• Aantoonbare basiskennis van subsidieregelingen (bij ISDE en/of NIP).
• Bereidheid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever te ondertekenen en deze voor aanvang in te leveren.
• Overleggen van een geldig VOG voor risicogebieden 1, 4 en 8 (8 alleen bij functies in het Sociaal Domein); de VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd.

Gewenst:

• Woonachtig in de regio, maximaal 35 km afstand.
• Specifieke training, traineeship of opleiding op het gebied van energietransitie.
• Aantoonbare ervaring met beheer en verwerking van data.
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe informatie begrijpelijk over te brengen aan inwoners en initiatiefnemers.

• Bijdragen aan het toegankelijk maken van verduurzaming voor inwoners.
• Coachen van inwoners en initiatiefnemers.
• Ontzorgen van inwoners bij verduurzamingsvragen.
• Ondersteunen bij subsidieaanvragen en -procedures.
• Vertalen van complexe regelgeving naar begrijpelijke en uitvoerbare oplossingen voor inwoners en lokale initiatieven.

Contract en arbeidsomvang:

• Omvang: 24 uur per week.
• Duur: 01-06-2026 tot 31-12-2026, met optie tot verlenging.

Plaats en positie in organisatie:

• Standplaats: Sneek.
• Dit is geen opdracht voor een zzp-er; de functie is ingebed in de organisatie en hiërarchisch aangestuurd.
• Een doorleenconstructie is geen optie.