Engineer E

Als Engineer elektrotechniek in Kolham bent u eindverantwoordelijk voor uitdagende projecten binnen het Midden Spanning Distributie (MS-D) werkpakket. U werkt binnen het Projecten team van de afdeling Engineering & Aanleg en leidt projecten die bijdragen aan de energietransitie in het verzorgingsgebied van de vestiging.

• HBO werk- en denkniveau.
• Kennis van het ontwerpen van netten en inzicht in bestekken, calculatiemethoden en ontwerprichtlijnen.
• Vermogen om goed aan te sturen, samen te werken, plannen en organiseren, en eigenaarschap te tonen.
• Goede communicatieve vaardigheden; kennisoverdracht en motivatie van projectleden.
• Flexibiliteit om te schakelen tussen verschillende werkzaamheden en stakeholders op de hoogte te houden.
• Gedrevenheid om zowel kwaliteit als kwantiteit te leveren.

• Leiden van MS-D projecten en eindverantwoordelijkheid dragen voor het totale project.
• Aansturen van het projectteam, inclusief medewerker engineer, tekenaar (dataverwerking), projectadministratie, uitvoerder en aannemer.
• Vertalen van klantwensen naar ontwerpen voor aanleg, wijziging of herinrichting van netwerken.
• Uitvoeren van netanalyses en capaciteitstoetsen.
• Bewaken van voortgang en sturen op techniek, financiën, kwaliteit en planning.
• Voeren van regie over projecten en ondersteunen van aannemers bij voorbereiding en uitvoering via coaching en projectmanagement.

• Uitgebreid welkomstpakket en -programma om collega27s te leren kennen.
• Bijdrage van 70% aan het ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van het brutojaarsalaris, flexibel inzetbaar.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid met budget extra verlofdagen te kopen (tot maximaal 35,5 extra dagen).
• Mogelijkheid tot thuiswerken met door werkgever ingerichte thuiswerkplek en een reiskostenvergoeding van ,45 per dag voor thuiswerkdagen.
• Laptop, tablet en telefoon voor werk; privégebruik is toegestaan.
• Eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik en een fietsplan.
• Vitaliteitsbudget van 700 voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien via interne ontwikkelplatforms en externe opleidingen en trainingen.
• Bij gezinsuitbreiding: tijdens het eerste levensjaar van uw kind is er een vergoeding van 9 weken tegen 70% van het dagloon.

De organisatie hecht waarde aan een veilige en inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt. Verschillen tussen mensen worden gezien als aanvulling en de verschillende perspectieven en meningen zijn essentieel voor het gezamenlijk realiseren van de energietransitie. Er is beleid gericht op diversiteit en inclusie.