Consultant Netcapaciteit & Vrijgaves

Als vrijgavecoördinator geef je regie over alle vrijgaves binnen de keten en zorg je dat klanten sneller duidelijkheid krijgen over wanneer capaciteit beschikbaar is. Je verbindt afdelingen, bewaakt de voortgang en creëert inzicht in wat er wanneer mogelijk is, zodat zowel de organisatie als klanten weten waar ze aan toe zijn.

• WO-opleiding.
• Ervaring met keten- en projectcoördinatie, bij voorkeur in een complex operationeel werkveld.
• Sterke vaardigheden in stakeholdermanagement, escaleren en het versnellen van besluitvorming.
• Datagedreven rapportagevaardigheden; je kunt voortgang, resultaten en knelpunten helder samenvatten voor verschillende overlegstructuren.
• Het vermogen om complexe informatie begrijpelijk te maken voor interne teams en externe stakeholders.
• Ervaring bij een netbeheerder is een pré.

• Ontwikkelen en onderhouden van een ketenbrede vrijgaveplanning en opstellen van subplanningen per vrijgave.
• Coördineren van de volledige vrijgavecyclus: starten, uitvoeren en afronden van vrijgaves en bewaken van procesafspraken en afhankelijkheden.
• Zorgen dat werkzaamheden tijdig worden opgestart en dat afhankelijkheden en knelpunten vroeg worden gesignaleerd en opgelost.
• Opstellen van overzichtelijke rapportages over voortgang, risico's en resultaten en teams voorzien van voortgangsinformatie.
• Adresseren van issues ketenbreed, beleggen van acties bij de juiste afdelingen en opvolgen van die acties.
• Nauw samenwerken met afdelingen zoals Grootzakelijk, Asset Management, Productie en Communicatie en actief terugkoppelen van voortgang (firm en onder voorwaarden).

• Uitgebreid welkomstpakket en introductieprogramma.
• Extra vergoedingen en keuzebudgetten ter grootte van 28,7% bovenop het salaris (onder meer vakantiegeld, 13e maand en persoonlijk budget), met de mogelijkheid dit uit te laten betalen of in extra verlofdagen om te zetten.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om met het persoonlijk budget en de 13e maand tot ongeveer 35,5 extra verlofdagen per jaar te kopen.
• Mogelijkheden voor hybride werken, inclusief een door de organisatie ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van €2,45 netto per dag.
• Bijdrage aan het ABP Keuzepensioen waarbij de organisatie ongeveer twee derde van de premie betaalt en de werknemer een derde bijdraagt.
• Vitaliteitsbudget van €700 bruto per jaar, met de mogelijkheid dit op te sparen tot €2.100 voor studiekosten of aflossing van studieschuld.
• Ruimte om te groeien via een intern ontwikkelplatform en externe opleidingen en trainingen.
• Ondersteuning met laptop/tablet en telefoon (ook buiten werktijd), een mobiliteitskaart voor eerste klas reizen en reiskostenvergoeding.

Het stroomnet staat onder druk. Daarom zorgt de organisatie voor samenhang, tempo en transparantie in vrijgaves, zodat klanten op de wachtlijst sneller duidelijkheid krijgen over beschikbare capaciteit.