Researcher Smart Charging

U draagt bij aan het FlexSynX-project, dat grootschalige bidirectionele laadoplossingen (V2G) ontwikkelt en valideert als flexibiliteitsoplossing voor het elektriciteitsnet. Je werkt op het snijvlak van energiesystemen, data-analyse en marktontwerp en evalueert een real-world pilot met honderden gedeelde elektrische voertuigen, laadinfra en een centraal regelplatform. De positie bouwt voort op eerdere grootschalige onderzoeks- en demonstratieprojecten zoals ROBUST en SCALE.

• MSc-diploma in energy systems, engineering, data science, economics of een verwant vakgebied.
• Sterke programmeervaardigheden in Python voor data-analyse, modellering of simulatie.
• Aangetoonde kennis van relevante onderzoeksdomeinen (energiesystemen, flexibiliteit, smart charging, V2G, elektriciteitsmarkten, ancillary services).
• Vertrouwdheid met wetenschappelijke literatuur en het werken met academische bronnen.
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
• Vermogen om zelfstandig en in interdisciplinair team samen te werken.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge beheersing van het Engels.
• Pre: ervaring met energiesysteemmodellering, V2G of EV-integratie.
• Pre: kennis van elektriciteitsmarktontwerp (bijv. congestiebeheer, balanceringsmarkten).
• Pre: ervaring met grootschalige of real-world datasets.
• Pre: kennis van de Nederlandse taal.

• Ontwerpen en implementeren van data-analyseworkflows voor grootschalige energie- en mobiliteitsdatasets.
• Ondersteunen bij de ontwikkeling en uitvoering van het validatie- en evaluatieplan van het project.
• Analyseren van netimpact, flexibiliteitslevering en systeemswaarde van V2G-oplossingen.
• Bijdragen aan modellering voor congestiebeheer en deelname aan energiemarkten, inclusief systeembalancering.
• Interpreteren van resultaten en vertalen naar wetenschappelijke rapporten en publicaties.
• Samenwerken met projectpartners zoals netbeheerders, industrie en onderzoeksinstituten.
• Ondersteunen van kennisverspreiding naar zowel wetenschappelijke als stakeholderpublieken.

Tijdelijke aanstelling (1.0 FTE) tot maart 2028. Voorwaarden zijn gebaseerd op de CAO voor Nederlandse universiteiten (CAO NU).

• 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Pensioenregeling en deels doorbetaald ouderschapsverlof.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden om arbeidsvoorwaarden op maat samen te stellen via het Terms of Employment Options Model.
• Regelingen voor professionele ontwikkeling, verschillende verlofvormen en opties voor sport- en culturele activiteiten.

Utrecht University streeft naar een inclusieve werkomgeving en waardeert medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten. Kennisbeveiligingsscreening kan deel uitmaken van de selectieprocedures om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen.