Consultant Performance Management

Je werkt binnen de afdeling Performance Management & Implementatiecoördinatie in een team van ongeveer twintig consultants en vijf implementatiecoördinatoren. Met jouw energie help je performancemanagement en Continu Verbeteren te bevorderen en draag je bij aan de verbetering van productiesturing. Binnen het team stimuleren jullie samenwerking, waardering voor diversiteit en fungeren jullie als katalysator voor verandering.

• Minimaal een hbo-diploma en wo werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring met Lean en performancemanagement.
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement en het coachen van management en uitvoering.
• Vaardigheid om zowel zelfstandig te werken als anderen te motiveren en te inspireren, met respect voor relaties.
• Vastberadenheid om resultaten te behalen en stevig in je schoenen staan.

• Optreden als vast aanspreekpunt voor één of meerdere vestigingen; vraagstukken ophalen en afdelingen helpen het werk effectiever en efficiënter uit te voeren.
• Het volwassenheidsniveau op het gebied van Performance Management en Continu Verbeteren op vestigingen verder ontwikkelen en borgen, onder andere via begeleiding, voorbeeldgedrag en training volgens de gestandaardiseerde werkwijze.
• Klanten ondersteunen bij Lean-vraagstukken, zoals strategie-executie en het begeleiden van verbeterinitiatieven, en hen meenemen in het gedachtegoed en belang van Performance Management.
• Organisatiebrede verbeterprojecten leiden die bijdragen aan de doelen van de business unit Operations.
• Samenwerken met collega’s aan zelfontwikkeling en teamontwikkeling door kennis en ervaringen te delen en de afdeling verder te ontwikkelen.

Bij de functie horen diverse secundaire arbeidsvoorwaarden en voorzieningen, waaronder een uitgebreid welkomstpakket en een introductieprogramma.

• Secundaire beloning in de vorm van een opslag bovenop het salaris (bijvoorbeeld vakantiegeld, 13e maand en een persoonlijk budget ter besteding).
• Mogelijkheid om het persoonlijk budget en de 13e maand te laten uitbetalen of hiermee extra verlofdagen te kopen (uitbreiding tot tientallen extra verlofdagen mogelijk).
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid extra verlof te kopen.
• Mogelijkheid tot hybride werken, inclusief een door de organisatie ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan het ABP Keuzepensioen (organisatie betaalt twee derde van de premie, medewerker draagt een derde bij).
• Vitaliteitsbudget van 700 bruto per jaar, met de mogelijkheid dit op te sparen tot 2.100 voor studiekosten of aflossing van studieschuld.
• Ruimte om te groeien via een intern ontwikkelplatform en externe opleidingen en trainingen.
• Voorzieningen zoals laptop of tablet en telefoon die ook buiten werktijd gebruikt mogen worden, een mobiliteitskaart voor eersteklas reizen en reiskostenvergoeding.

De afdeling richt zich op de toepassing van Performance Management binnen de organisatie, het vaststellen van duidelijke doelen (bijvoorbeeld via OGSM of OKR) en het bevorderen van uniforme werkwijzen en een cultuur van continu verbeteren. Het doel is om via Performance Management dagelijks verbeteringen in de organisatie te realiseren.