Projectmanager Energietransitie
Projectmanager Energietransitie verantwoordelijk voor uitvoering van meerjarige duurzame woningprojecten, vooral Nij Begun.
Belangrijkste taken: projectmanagement, stakeholderadvies en bewonersactivatie.
Vereist minimaal 3 jaar ervaring in projectmanagement en affiniteit met bestuurlijke context.
Omschrijving
Projectmanager Energietransitie verantwoordelijk voor de uitvoering van meerdere complexe, meerjarige projecten gericht op het verduurzamen van woningen en wijken. De rol is de spil tussen gemeenten, provincies, externe stakeholders en het interne team en richt zich vooral op projecten binnen de regeling Nij Begun in Groningen en Noord-Drenthe.
Functie eisen
- Minimaal 3 jaar werkervaring in projectmanagement of een vergelijkbare functie.
- Kennis van en/of ervaring met Nij Begun is een pré.
- Aantoonbare ervaring of affiniteit met werken in een bestuurlijke context (gemeenten, provincie, ministerie) en politieke antenne.
- Proactieve en zelfstandige werkaanpak in een dynamische omgeving met continu veranderende kaders.
- Vermogen tot lange termijn strategisch denken en plannen binnen meerjarige regelingen.
- Uitstekende organisatorische vaardigheden en het vermogen overzicht te houden over meerdere parallelle projecten.
- Sterke communicatieve vaardigheden: soepel schakelen tussen diverse stakeholders en zowel meedenken als grenzen aangeven.
- Affiniteit met duurzaamheid en/of de energietransitie.
- Woonachtig in het Noorden van Nederland is een pré.
Taken
- Leiden en aansturen van meerdere parallelle, meerjarige projecten gericht op verduurzaming van woningen en wijken, met nadruk op Nij Begun.
- Samenwerken met gemeenten en externe partijen zoals VvE's, energiecoöperaties en sociale partners om beleidsdoelen te vertalen naar uitvoering.
- Opzetten en bewaken van planning, kwaliteit, budget en duurzame impact van projecten; sturen op tijd, kwaliteit en budget.
- Gebruik van Asana als projectmanagementtool en Salesforce als klantvolgsysteem; beslissingen zoveel mogelijk op basis van data nemen en afspraken borgen.
- Optreden als eerste aanspreekpunt voor provincie, gemeenten en andere betrokkenen; organiseren van overleggen en presenteren van voortgangsrapportages.
- Samenwerken met Sales & Accounts om blijvende impact bij gemeenten te realiseren en collega's op de hoogte houden van voortgang en benodigde inzet.
- Informeren en motiveren van bewoners via online en fysieke informatieavonden en campagnes gericht op activatie en het stimuleren van isolatiemaatregelen.
Werkomstandigheden
- 100% doorbetaald ouderschapsverlof.
- Vergoeding van woon-werkverkeer met OV buiten Amsterdam.
- Onbeperkte vakantiedagen met 'fair use policy' en flexibele inzet van nationale feestdagen.
- Persoonlijk vitaliteitsbudget van €250 per jaar via Alleo.
- Collectieve groene pensioenregeling via DoenPensioen (ASR) met 4,5% werkgeversbijdrage en 3% medewerkersbijdrage.
- 1:1-begeleiding van een persoonlijke Rel-coach en optionele professionele externe coaching via OpenUp.
- Rel Academy met maandelijkse trainingen en een opleidingsbudget voor aanvullende opleidingen.
- Wekelijkse reflectie via 15Five en regelmatige feedback van collega’s.
- Een zorgvuldig onboardingtraject met maximaal één thuiswerkdag per week in het eerste jaar, en hybride werken mogelijk na het eerste jaar.
- Een (refurbished) MacBook als werkapparaat.
Beschrijving van de organisatie
Snelgroeiend bedrijf dat woningen en wijken verduurzaamt en jaarlijks tienduizenden huishoudens ondersteunt bij verduurzaming. We werken in opdracht van meer dan 100 gemeenten en opereren met hechte teams van projectmanagers. De organisatie werkt met een missie-gedreven cultuur en maakt medewerkers betrokken bij strategie en besluitvorming.