Manager HR Strategie

Je geeft richting aan de people-strategie door strategie, inzichten en uitvoering te verbinden. Je vertaalt strategische doelen naar heldere HR-prioriteiten, plannen en programma's en zorgt voor samenhang tussen HR-onderwerpen zodat keuzes worden uitgevoerd. Standplaats is Groningen; hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur bedrijfskunde of organisatiewetenschappen.
• Meer dan acht jaar relevante werkervaring.
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan en ontwikkelen van hoogopgeleide professionals.
• Ruime ervaring met programma- en verandermanagement en het realiseren van strategische programma's binnen een complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op directie- en bestuursniveau.
• Sterk analytisch en bedrijfskundig inzicht, met ervaring in het gebruiken van data en inzichten voor strategische besluitvorming.
• Persoonlijke eigenschappen: onafhankelijke en besluitvaardige leider, verbindend, overzicht houdend, prioriterend en resultaatgericht.
• Overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit om ideeën om te zetten in gedragen keuzes en duurzame veranderingen.

• Leidinggeven aan een compact team van professionals en stimuleren van samenwerking en professionele ontwikkeling.
• Ontwikkelen en bewaken van de people-strategie, de HR-jaarkalender en gezamenlijke HR-prioriteiten.
• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete roadmaps, implementatieplannen en strategische HR-programma's.
• Prioriteren en bewaken van het HR-projectportfolio, inclusief voortgang, kwaliteit, risico's, afhankelijkheden en financiële verplichtingen.
• Verbinden van strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, people analytics, HR-communicatie, governance en compliance.
• Leveren en duiden van managementinformatie en people insights ter ondersteuning van besluitvorming binnen het HR-management.
• Aansturen van interne HR-communicatie over strategische initiatieven, organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.
• Borgen van een herkenbare aanpak voor projectmanagement en organisatieontwerp en bewaken van uniforme werkwijzen.
• Stellen van prioriteiten, aanspreken van betrokkenen op afspraken en zorgen dat projecten binnen afgesproken reikwijdte en financiële kaders worden uitgevoerd.

Waarom hier werken: world-class workplace, banen in heel Nederland, autonomie in het werk en werkzekerheid.

• Een vaste 13e maand en 14e maand (vakantiegeld).
• Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast contract.
• Een uitstekende pensioenregeling met een kleine eigen bijdrage van 2,45%.
• Een flexbudget waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstelt, inclusief de mogelijkheid om extra verlofdagen te kopen of uit te laten betalen.
• Ruime mogelijkheden om cursussen en opleidingen te volgen.
• Een maandelijkse thuiswerkvergoeding van €24,50 netto en een maximale vergoeding van €500 voor het inrichten van je thuiswerkplek.
• Een actieve personeelsvereniging, diverse clubs en reiskostenvergoeding.

De organisatie draagt zorg voor betrouwbaar transport van energiebronnen zoals gas, waterstof, warmte en CO₂ en levert daarmee een bijdrage aan de energietransitie.

De cultuur kenmerkt zich door behoudende vernieuwing: pionieren met respect voor bestaande infrastructuur, een focus op veiligheid en een werkomgeving waarin collegas initiatief nemen, elkaar helpen en zich blijven ontwikkelen.

De afdeling HR Strategie & Inzichten geeft richting aan de gezamenlijke koers en prioriteiten van HR. Het team verbindt strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling, people analytics, HR-communicatie, governance en compliance. Het team bestaat uit circa 3 fte met expertise op genoemde terreinen en zorgt voor heldere inzichten en samenhang in strategische HR-programma's.